如果你的一个朋友陷入了某一种比较纠结的困境。

比如说：有两个各有利弊的机会，我要选哪个？

或者：在工作中受了委屈，感觉自己很无助……

TA来跟你倾诉了，你会怎么做呢？

有人会说：我肯定就是抱抱TA、安慰TA呀，听听TA现在的心里的感觉、感受啊，然后能够给TA一些情感上的支持。

还有一些人可能会说：那我就帮TA分析这件事情啊。这个事情到底来龙去脉是什么，中间谁对了谁错了，这个决策你在意的到底是哪些，我们来分析个清楚。

你看这也是两种不同的取向，这些不同的取向其实就是我们性格特征中的某一个层面。分享一对好玩的性格特征——理性和感性，也就是thinking和feeling。

01理性&感性是什么

理性和感性这个维度，其实是在测量我们的决策方式，它的本质含义是【我们是如何处理信息和做出决定的】。

简单来说，理性的人可能会更加依据头脑的分析来做决定，而感性的人更加依据内心的感受去做决定。

有个来访者问我：“瓶盖老师，我的情感得分好低，是我没有情感吗？我感觉自己的情感很多啊……”

其实，理性和感性的人都是注重逻辑的，谁冷血谁情绪化？到底有什么特征和区别呢？我们来看看吧！

02理性&感性的区别

1.做决定的方式

理性：根据头脑做决定；

感性：根据感受做决定。

2.判定基础

理性：根据逻辑分析；

感性：根据个人信念。

3.行事原则

理性：依据真理公平；

感性：依据关系和睦。

4.解决问题

理性：置身事外；

感性：躬身入局。

5.反馈习惯

理性：倾向于批评（大实话）；

感性：倾向于欣赏（会赞美）。

6.优势

理性：擅长分析、规划；

感性：擅长沟通、理解。

7.互相评价

理性：冷血无情；

感性：感情用事。

03不分优劣，各有所长

回到我来访者的问题，TA的正式测试偏理性，通过咨询澄清TA也认可自己的理性特质，认识自己之后，就是运用好自己了。

理性值高的人更重视逻辑，他们视野开阔，有大局意识，有宏观视角。擅长统筹规划，喜欢部署，擅长战略布局。喜欢领导他人，掌控欲很强。追求实际利益，讲求效率。

感性值高的人更重视人际，通过让别人快乐而得到快乐，在情感方面是付出的一方。会理解他人的处境，总在为他人着想，宁愿损失自己的利益。他们也非常包容，对待持不同观点的人通常表示理解。

看到这里你有没有感觉他们是可以互补、合作的天生一对呢？许多领导团队都是这样的搭档组合，熊在行说的“鹰派&鸽派”和这个性格维度颇有类似。类似搭档代表有“毛主席+周总理”、“李云龙+赵刚”……

你品，你细品。

当然，不同的场合和情境下，我们是可以定制不同的感性、理性配方的。

还是那句话，“性格是一种倾向性，而不是绝对性。”

我们了解自己和他人的性格特征，是为了事半功倍，为了发挥优势，为了团结合作。一个家、一个团队都是如此。